深圳报业集团近百名退休员工聚集大厦维权，控诉高管年薪170万与普通员工低收入的巨大差距，揭露国企内部管理乱象和利益分配不公，呼吁社会关注和国企改革。
2024年11月22日上午，深圳报业集团深南路大厦前，一场维权行动引发社会关注。近百名退休员工聚集于此，高举横幅，控诉集团领导层多年来推诿落实政策，侵害退休员工的合法权益，并揭露高管层以年薪170万的巨额收入牺牲普通员工和退休人员的利益。这场行动不仅是一次针对具体权益的抗争，更是国企内部权力失衡和腐败问题的集中体现。
六小时抗议：无声的呐喊
当天，参与维权的退休员工手持横幅，标语直指集团管理层问题：“集团领导凭啥年薪170万”“集团领导上骗宣传部下欺退休老人”。他们控诉，集团领导层不仅未能落实相关政策，反而多年来推诿责任，对退休员工的权益保障置若罔闻。
抗议行动从上午持续至下午，长达六七个小时。尽管如此，深圳报业集团的领导层始终未露面，与退休员工对话的请求也未得到回应。这样的冷漠处理不仅令维权员工失望，也加剧了社会对国企内部管理的质疑。
高薪高管与基层员工的强烈对比
据悉，深圳报业集团近年来经营效益不断下滑，普通员工的工资长期维持在低水平，年轻员工月薪仅为三四千元。然而，集团高管层的收入却“逆势而涨”，社长丁时照的年薪高达170万元。这种悬殊的收入差距凸显出集团内部的利益分配极度失衡，也成为此次维权行动的重要导火索。
一位退休员工在现场表示：“我们为集团奉献了几十年，结果到了退休，不仅没有保障，连政策落实都要靠抗议争取。而那些坐在办公室的高管，动辄百万年薪，他们凭什么？”
国企管理乱象的缩影
此次维权事件不仅揭露了深圳报业集团的管理失衡，也反映出许多国企中普遍存在的弊病：权力集中、决策过程缺乏透明、高管层利用权力为自己谋取私利，而基层员工和退休人员的权益却被长期忽视。
近年来，深圳报业集团的经营效益每况愈下，但高管层的收入和福利却未受任何影响。这种失衡的利益分配机制，不仅加剧了内部矛盾，也让普通员工和社会大众对国企管理体制失去了信任。
呼吁公平与正义
中国权益网对深圳报业集团退休员工的维权行动表示强烈支持。这不仅是一次争取退休权益的行动，更是一次向不公权力结构发出的抗议。退休员工的抗争值得社会各界的关注，更需要有关部门对集团内部的管理问题进行全面调查，确保员工和退休人员的合法权益不被侵害。
这起事件再次警示我们，当国企管理体制成为少数人谋利的工具，弱势群体的权益只能通过抗争去争取。这不仅是退休员工的呐喊，也是所有被压迫者的共同声音。
深圳报业集团的领导层必须反思，利益的分配不公终将导致更多的抗争和社会问题。希望这一事件成为推动国企改革和社会公平的契机，也希望退休员工的权益能够得到及时保障。
中国权益网将持续关注事件发展，并为所有维权者发声。公平与正义只有在每一次抗争的推动下，才能真正实现。
