江苏省管干部调整再现中共体制黑幕，所有任命均由内部决定，缺乏公开遴选与民众参与，凸显权力内循环、权钱交易和人民被边缘化的现状，昭示体制腐败与社会不公的深层问题。
近日，江苏省委组织部公布了一批省管干部的调整结果。徐州矿务集团的于洋、南通大学的杨宇民、无锡学院的张永宏等多名官员分别履新，这些人事变动的共同点在于，完全由中共内部指定，毫无公开竞争与民众参与的可能。所谓的“任职前公示”仅是一场走形式的表演，凸显权力循环的封闭与垄断。此次调整，不仅暴露出中共官场的腐败交易，也揭示了人民在权力分配中的彻底边缘化。
案例分析：官员履历下的利益链条
于洋的“快速晋升”
于洋从徐州矿务集团党委副书记升任总经理和党委副书记，表面上看似合情合理，但其履历中缺乏业绩支撑，而其升迁逻辑完全依赖于党内的“组织安排”。这一模式并非孤例，而是中共官员提拔机制的常态：内部指定、权力运作，而非民意监督。
杨宇民的“双重身份”
杨宇民的履新更具代表性。原本任南通大学校长的他被进一步安排兼任党委书记，而此前这一职务的尚庆飞则被调往江苏省社科院。这样的“职位轮换”方式，早已成为中共确保权力紧密控制的惯例。杨宇民的背景虽拥有博士学位，但是否通过真正的学术能力和行政能力获得信任，仍然令人质疑。
柳慧敏的跨区域晋升
柳慧敏从江苏省人民检察院第五检察部主任调任徐州市人民检察院党组书记，成为设区市检察院领导的候选人。其履历显示她在湖北出生，却一直在江苏体系内工作，这表明中共的干部调整不仅仅看重能力，而是更注重特定的利益和关系网络。
权力分配的背后：权钱交易与裙带关系
在此次调整中，吴兵成、张小军、张巍等多名官员被赋予重要职务，但这些人并未经过公开透明的选拔程序。相比民众所期望的公平竞争，这些任命更像是封闭权力体系内部的利益分配。尤其是在高校和司法领域，领导岗位的任命完全忽略了专业能力与公众需求，而是围绕党内关系展开。这些案例让人不禁怀疑，这些“升迁”的背后是否隐藏着权钱交易或裙带关系。
法治与公平的空壳：司法领域的操控
法院与检察院的领导调整，尤其凸显了中共对法治的操控。例如，顾韬被任命为徐州市中级人民法院党组书记，叶巍被提名为镇江市中级人民法院院长候选人。他们的晋升路径完全是由党内高层指定，与公平、正义无关。中共对司法系统的掌控，让原本应当独立运行的司法体系沦为维稳工具。
人民的角色：旁观者与受害者
人民在这一权力分配过程中被彻底排除。干部的任命不仅无公开遴选程序，更不考虑普通百姓的需求。对这些官员来说，他们的上位仅与上级领导的意志相关，而地方治理的实际效果则无关紧要。这种权力内循环的结果，是越来越多的资源和权力被掌控在少数人手中，而百姓的声音则愈发被边缘化。
中共体制的深层危机
江苏的这一轮干部调整仅仅是冰山一角，中共的内部任命机制暴露出其体制的深层危机。没有独立监督，没有公众参与，这样的机制只会滋生更多的腐败和权力滥用。每一次调整，都不过是权力利益的重新分配，而不是为人民服务的改革。
破局的可能性何在？
中共的封闭权力体系已让中国社会的发展陷入僵局。只有打破这一内部循环，建立真正的民主选举和公众监督机制，中国社会才能迎来公平与正义。江苏省管干部的调整，不仅是一场任命，更是一面体制黑暗的镜子，折射出整个中共体制的沉疴。
作者：丁牧
编辑：程军
